为什么Z近几年劳务公司越来越多了？

为什么Z近几年劳务公司越来越多了？

1.进入门槛低。

劳务公司也会分上游劳务派遣公司和下游招聘公司，可以理解为前者是专门用资金运营项目的后者是专门招人的。

现在如果想要做一个专门招人的劳务中介公司，把人招到，然后送给上游变现，投入和门槛是很低的，成本就是房租+水电+人工+宣传物料，开一个劳务中介公司比开一个小饭馆容易多了，不需要要什么技术，也不需要进货、压货。

很多人因为地处偏远，别说许可证，连营业执照都不办就开始干，或者用上家的资质开一个分公司，备案一下运营了。

这也是为什么很多公司连一年都撑不过去的原因，门槛太低，竞争越来越激烈，甚至是纯恶性竞争，大家以为这是一件很简单的事情，而且试错陈本非常低，赔钱就赔个房租钱，而很多劳务输出地县城或者乡镇，这类房租又很低。

2.人力需求旺盛

之所以做招聘的劳务公司多，是因为企业需要的人多，制造业工厂的人力需求越来越旺盛，愿意付出的招聘成本越来越多，需求端有强烈的需求信号，供给侧机构自然不会逆市下降。

这些企业之所以愿意从劳务派遣公司“租”人用，其实也是市场化的体现，市场总是会做出Z合理的选择，因为制造业工厂如果全部把人归在自己怀里，风险很大，而且招到这些人事件很耗神费力的事情。

现在一些不诚信经营的劳务公司确实给整体行业带来了很大影响，甚至会让人觉得黑心劳务这么多，社会在倒退。

但其实在劳务行业越来越多诚信的公司在驱逐不诚信的公司离场，社会的分工也会越来越细化，以后企业会更多的把招人、用人这类人事工作外包出去，自己去专注自己Z核心、Z赚钱的那部分工作。

这反倒是一个社会进步的体现，只是被不诚信的劳务公司影响了整体行业形象，目前在珠三角以及长三角地区，绝大多数的劳务派遣公司（上游）都已经在或多或少的向“外包”业务转型。

从很低端的“代招”、“派遣”业务中，向技术含量和附加值更高的外包业务转型，只不过外行一般从公司名称上是无法看出来他业务的不同，一些传统劳务派遣公司在外包业务上已经做了很成熟了，但是还是叫“XX人力资源有限公司”，甚至一些老牌公司还保持着“劳务派遣公司”的名头